Épargne salariale : combien reçoivent vraiment vos salariés, et vous ?
Intéressement, abondement sur le PEE ou le PERECO : comparez en deux minutes avec une prime classique. Plafonds et forfait social 2026 à jour.
Indiquez la taille de votre entreprise, votre statut, le nombre de dirigeants et de salariés concernés, puis cochez ce que vous mettez en place : versements volontaires des salariés, abondement de l'entreprise, intéressement, participation. Les montants qui permettent d'obtenir l'abondement maximal sont indiqués sous chaque champ. Le chiffre en bleu montre, pour 100 € dépensés par l'entreprise, ce que reçoit un salarié en épargne salariale et avec une prime classique.
Pour 100 € dépensés par l'entreprise, un salarié reçoit
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- Coût annuel pour l'entreprise
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- Épargne nette pour l'ensemble des bénéficiaires
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- Ce que coûterait le même net en primes
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- Économie pour l'entreprise
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Pour un salarié
Pour vous, dirigeant
Ce que devient l'épargne
Le PEE est disponible au bout de 5 ans, le PERECO au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : pour le PEE notamment mariage ou Pacs, naissance du troisième enfant, achat de la résidence principale, invalidité ; pour le PERECO notamment achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, fin des droits au chômage. À la sortie en capital, les sommes issues de l'intéressement, de la participation et de l'abondement ne sont pas imposées à l'impôt sur le revenu ; seuls les gains supportent les prélèvements sociaux (18,6 % en 2026).
Les règles à respecter en 2026
Comment lire cette simulation
Pour une même somme dépensée par l'entreprise, le simulateur compare deux façons de récompenser : une prime versée avec le salaire, ou de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondement sur le PEE ou le PERECO). La différence tient aux prélèvements : une prime supporte les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu, alors que l'épargne salariale ne supporte que la CSG-CRDS, et le forfait social selon la taille de l'entreprise.
En contrepartie, l'épargne est placée pour plusieurs années. C'est ce qui en fait un outil de fidélisation pour vos salariés, et un complément de rémunération efficace pour vous, si vous êtes éligible.
Mettre en place un dispositif
L'intéressement et la participation reposent sur un accord, l'abondement sur le règlement du plan. La participation est obligatoire à partir de 50 salariés ; en dessous, elle peut être mise en place volontairement. Le choix de la formule, de la répartition et des fonds proposés mérite d'être réfléchi avec votre expert-comptable. Je peux vous aider à comparer les solutions des gestionnaires d'épargne salariale et à organiser la mise en place.
Questions fréquentes
Le dirigeant peut-il bénéficier de l'intéressement, de la participation et du PEE ?
Oui, dans les entreprises qui emploient au moins un salarié en plus du dirigeant et au plus 249 salariés. L'accord d'intéressement ou de participation doit le mentionner expressément. Le conjoint ou partenaire de Pacs ayant le statut de conjoint collaborateur ou associé peut aussi en bénéficier.
Qu'est-ce que le forfait social ?
Une contribution patronale de 20 % due sur certaines sommes d'épargne salariale. Les entreprises de moins de 50 salariés en sont exonérées sur l'intéressement, la participation et l'abondement ; celles de moins de 250 salariés, sur l'intéressement.
Quels sont les plafonds en 2026 ?
L'intéressement et la participation sont chacun limités à 36 045 € par bénéficiaire (75 % du plafond de la Sécurité sociale). L'abondement de l'entreprise est limité à 3 844,80 € sur le PEE et à 7 689,60 € sur le PERECO, sans dépasser trois fois le versement du bénéficiaire.
L'argent est-il bloqué ?
Les sommes placées sur un PEE sont disponibles au bout de cinq ans, celles du PERECO au départ à la retraite. La loi prévoit des cas de déblocage anticipé, comme l'achat de la résidence principale.